— Новости партнеров


21.12.2016

Инвестиции в развитие профессионалов

Государственная корпорация по космической деятельности «Роскосмос» проводит второй конкурсный набор кандидатов в единый отраслевой кадровый резерв для формирования пула высокоэффективных сотрудников с целью последующего назначения на руководящие должности. Для зачисления в резерв кандидаты должны пройти несколько этапов – отбор по формальным критериям, дистанционную и очную оценку.

С 12 по 17 декабря в Миассе (Челябинская область) Корпоративной Академией Роскосмоса была организована очная оценка резервистов интегрированной структуры АО «ГРЦ Макеева». АО «Златмаш» представляли начальник цеха тепловой автоматики и измерений тепловой электроцентрали Иван Танков, начальник бюро планово-экономического отдела Дмитрий Васильев, начальник сектора отдела управления персоналом и мотивации труда Даниил Родинских и начальник центра информационных технологий Антон Власевнин.

– Это первый прецедент, когда процедура оценки проходит за пределами Москвы, – рассказала начальник отдела Департамента оценки развития персонала Госкорпорации «Роскосмос» Наталья Белобородова. – Златмаш, ГРЦ Макеева, ММЗ подготовили своих сертифицированных оценщиков, поэтому в этот раз центр оценки выездной.

В АО «Златмаш» была сформирована рабочая группа экспертов из числа сотрудников службы управления персоналом (Максим Ермакович, Татьяна Вострокнутова, Варвара Барбашина) под руководством заместителя генерального директора по персоналу и социальной политики Натальи Пиксайкиной.

– Это была сложная подготовка, – подчеркнула Наталья Белобородова. – Специалисты прошли несколько специальных тренингов, два модуля обучения, сертификацию в Корпоративной Академии. Они могут самостоятельно, без участия консультантов проводить процедуру оценку, и мы, как Госкорпорация, в этом плане абсолютно им доверяем.

Со всей отрасли планируется сформировать кадровый резерв численностью порядка двухсот человек, которые после двухгодичного обучения будут готовы занять позиции уровня руководителей предприятий и их заместителей.

– Сотрудники предприятий, привлеченные к оценке персонала, – продолжает Наталья Белобородова, – говорят о том, что для них самая большая ценность участия в этом процессе – это возможность приобрести и получить новые знания, новые навыки, новый опыт, наладить кросс-функциональные связи с другими предприятиями, с другими сотрудниками, обменяться опытом, усилив те внутриотраслевые коммуникации, которые у нас есть. Так что в отраслевом резерве люди ориентированы не только на карьерное продвижение, но, прежде всего, на своё собственное развитие, на свой профессиональный и управленческий рост.

Итоговые списки сотрудников, зачисленных в отраслевой кадровый резерв, будут утверждены в январе 2017 года. А в апреле стартует двухгодичная программа обучения на базе Корпоративной Академии Роскосмоса, которая будет состоять из нескольких модулей и стажировок. Все курсы основываются на реальных управленческих практиках отечественных и зарубежных предприятий космической, авиационной, машиностроительной, металлургической и энергетической отраслей. Участников ждёт большая проектная деятельность, в ходе которой они смогут отработать полученные знания на практике. В рамках программы предусмотрены стажировки на передовых российских и зарубежных предприятиях.

Источник: http://zlatmash.ru/about/news/2016/12/20/652/


Возврат к списку




Яндекс.Метрика