— Новости партнеров


15.02.2017

Развитие лидерства

Развитие лидерского потенциала современной заводской молодежи – это залог успеха и вклад в будущее предприятия. В рамках реализации корпоративной модели «Лидер учит лидера» 7 февраля состоялась первая в таком формате встреча молодежного актива АО «Златмаш» с заместителем генерального директора по гособоронзаказу Валентином Носовым. Подобные мероприятия станут традиционными. В течение 2017 года запланировано проведение десяти встреч с ключевыми руководителями.

Работа с молодежью – одно из основных направлений кадровой политики предприятия. Большое внимание здесь уделяется воспитанию заинтересованных и неравнодушных к своему делу профессионалов, формированию нового поколения златмашевцев.

На встрече, организованной кадровой службой при участии Совета работающей молодежи АО «Златмаш», присутствовало около 200 человек – представителей цехов и отделов предприятия. В ходе разговора были затронуты самые разные вопросы. Валентин Носов объективно осветил производственную ситуацию, относящуюся к его профессиональной зоне ответственности, и ответил на интересующие вопросы.

Он особо отметил весомый вклад предприятий нашей кооперации в создание ракетно-ядерного щита России (в том числе морской составляющей). Также охарактеризовал отношения между промышленными предприятиями, входящими в интегрированную структуру АО «ГРЦ Макеева» по разработке морских стратегических вооружений и ракетно-космической техники. Был сделан акцент на том, что в АО «Златмаш» сохраняется положительная динамика по серийному выпуску изделий в рамках исполнения государственного оборонного заказа.

«За счет оснащения новым технологическим оборудованием решаем часть проблем, связанных с обеспечением надлежащего качества выпускаемой продукции, − пояснил Валентин Носов. − Высокий уровень квалификации наших специалистов, начиная от станочника и заканчивая инженерно-техническим работником, позволяет в срок и на должном уровне выполнить поставленные перед коллективом задачи».

Разговор длился 1,5 часа. Молодое поколение машиностроителей интересовали вопросы внедрения научных разработок на предприятии, расширения госзаказа, перспективы на ближайшие пять лет в рамках Государственной программы вооружения, а также повышения уровня заработной платы.

По мнению участников встречи, диалог получился открытым и продуктивным.

Антон Кононистов, начальник бюро отдела № 234: «Я обучаюсь в аспирантуре. Научная деятельность для меня является приоритетной, и научные исследования должны всегда вестись на предприятии. Вне зависимости от производимой продукции необходимо на первом этапе изучить предметную область и оценить возможность выполнения тех требований, которые нам предъявляет заказчик. Мой вопрос возник в связи с необходимостью организации научного отдела, в работе которого мне очень хотелось бы поучаствовать. Отвечая на вопрос, Валентин Дмитриевич отметил, что готов содействовать в привлечении заводских специалистов к научно-исследовательским работам, проводимых в рамках выполнения составной части опытно-конструкторской работы по оборонной тематике. Безусловно, такие встречи нужны, потому что диалог с руководителями различных направлений позволяет молодежи оценить реальное состояние дел на предприятии, а также получить, что называется, из первых рук ответы на проблемные вопросы, и в процессе обсуждения найти на них решения».

Корпоративная модель «Лидер учит лидера» направлена на обучение и развитие талантливой заводской молодежи, в том числе и на личном примере руководителя, на выявление лучших, способных занимать руководящие посты и динамично развиваться вместе с предприятием. Уже сейчас появляются новые руководители из числа молодых работников, те, кто завтра будет принимать ответственные производственные решения.

Следующая встреча планируется в марте с заместителем генерального директора по эксплуатации Александром Деркачом.

Источник: http://zlatmash.ru/about/news/2017/02/14/689/


Возврат к списку




Яндекс.Метрика